Produkt zum Begriff Konflikte:
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Konflikte um Wahrheit
Konflikte um Wahrheit , Der Tagungsband "Konflikte um Wahrheit" vereint Beiträge der ersten Tagung des jungen Netzwerks Rechtsgeschichte, die im Juni 2023 in Frankfurt stattfand. Mit Bezug auf das interdisziplinär angelegte Generalthema diskutierten Nachwuchswissenschaftler:innen ihre Forschung zur rechtshistorischen Methodik, Prozessrechtsgeschichte, Wissenschaftsgeschichte und antiken Rechtsgeschichte. Die Beiträge nähern sich dem in verschiedenen Kontexten erhobenen "Wahrheitsanspruch" und erörtern dabei Fragen der Gerichtspraxis, des "Wahrheitsgehalts" rechtshistorischen Quellen und auch Probleme "alternativer Fakten" in der Antike. Der Band gibt dadurch Einblicke in aktuelle Forschungsvorhaben von Nachwuchswissenschaftler:innen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz. Mit Beiträgen von Dr. iur. Tania Ixchel Atilano, LL.M. | Dipl.-Jur. Nora Bertram | Anne Bittner | Malte Dücker | Raphael Dummermuth, MLaw | Dr. Miriam Gassner, LL.M. | Magdalena Gebhart | Merle Iffert | Dipl. Jur. Rhonda-Marie Lechner | Dr. Dr. Caterina M. Mitwalsky | Dr. Franziska Niedrist, MA, BA, BA | Sascha Ohlenforst | Univ.-Prof. em. Dr. Hubert Rottleuthner | Dr. Renato Sedano Onofri , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 114.00 € | Versand*: 0 € -
Glaube, Liebe, Hoffnung. Religion und Spiritualität in unserer Gesellschaft.
Dieser Band setzt sich in zwölf Beiträgen aus unterschiedlichen Perspektiven kritisch mit dem Thema Religion auseinander, mit deren Bedeutung in unserer Gesellschaft und dem wechselseitigen Verhältnis zwischen Glauben und gesellschaftlicher Entwicklung. Dabei kommen Befunde zutage, die den tradierten Überzeugungen einen Spiegel vorhalten, die Erneuerung und Entwicklung einfordern, damit auf der Suche nach Orientierung adäquate Antworten gefunden werden können.
Preis: 6.95 € | Versand*: 6.95 € -
Schmid, Hansjörg: Soziale Konflikte
Soziale Konflikte , Soziale Konflikte werden vielfach als bedrohlich wahrgenommen. Sie sind aber kein Störfall, sondern Normalität und tragen zur Entwicklung der Gesellschaft bei. Entscheidend ist, wie Konflikte ausgetragen werden. Insbesondere islambezogene Konflikte polarisieren die Gesellschaft derzeit stark - Moscheebau, Kopftuch, Imame. Die Autorinnen und der Autor des interdisziplinär erarbeiteten Bands veranschaulichen Konfliktdynamiken sowie islamische und christliche Ressourcen zur Konflikttransformation - und zeigen damit auf, welche Potenziale Konflikten innewohnen. Ein theologischer Ansatz, der sozialwissenschaftliche Erkenntnissen einbezieht mit dem Ziel, Befreiung und Versöhnung in gesellschaftliche Debatten einzubringen. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 54.00 € | Versand*: 0 € -
Konflikte - das Praxisbuch (Burghofer, Elisabeth)
Konflikte - das Praxisbuch , Konflikte sind höchst wertvoll, aber ihr Nutzen für Organisationen wird nicht erkannt und schon gar nicht gewürdigt. In unseren Arbeitswelten werden Konflikte erstaunlich lange ignoriert und ausgesessen. Dieses Verhalten vernichtet Gesundheit, Arbeitsfreude und schlussendlich auch Geld. Organisationen stecken unglaublich viele Ressourcen in Themen wie die Digitalisierung und übersehen dabei, dass analoge Konfliktbewältigung ein Entwicklungsfeld wäre, das reiche Ernte garantiert, wenn sie es nur endlich bestellen würden. Wir sind Menschen, keine Computer. Wenn Unternehmen also erfolgreich sein wollen, müssen sie sich auf die Menschen bzw. Mitarbeitenden konzentrieren und eine entsprechende Konfliktkultur schaffen. Genau damit beschäftigt sich das Buch von Elisabeth Burghofer. Es schafft Bewusstsein, regt zum Nachdenken, Umdenken und zur Verhaltensänderung an. Die Autorin lädt dazu ein, sich mit den verbreiteten UN-Kulturen in unserer analogen und digitalen Kommunikation als Baustein einer destruktiven Konfliktkultur auseinanderzusetzen. Außerdem liefert sie Führungskräften und Mitarbeitenden praktische Tipps und Handlungsempfehlungen für den richtigen Umgang mit Konflikten und zur (Weiter-)Entwicklung einer guten Konfliktkultur. Elisabeth Burghofer bringt in ihrem Buch ihre Erfahrungen und Erkenntnisse aus über 25 Jahren Zusammenarbeit mit Profit- und Non-Profit-Organisationen auf den Punkt. Der Ansatz des Buches ist ein ganzheitlicher: Alle Player einer Organisation sollen sich angesprochen fühlen und Lust auf eigenverantwortliches Handeln bekommen! Das Ziel ist eine Zusammenarbeit, die nicht konfliktfrei abläuft, aber in der wir unsere Konflikte lösen! , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20221102, Produktform: Leinen, Autoren: Burghofer, Elisabeth, Seitenzahl/Blattzahl: 256, Keyword: Führung; Kommunikation; Konflikt; Konflikte lösen; Konfliktkultur; Konfliktlösung; Krise; Management f. Führungskräfte; Management f. Teams; Mitarbeiter; Organisationen; Organisationsverhalten; Unternehmenskultur; Wirtschaft u. Management, Fachschema: Business / Management~Management~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Organisationstheorie, Fachkategorie: Organisationstheorie und -verhalten, Thema: Verstehen, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Management: Führung und Motivation, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Wiley-VCH GmbH, Verlag: Wiley-VCH GmbH, Verlag: Wiley-VCH GmbH, Länge: 222, Breite: 142, Höhe: 25, Gewicht: 444, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: GROSSBRITANNIEN (GB), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 24.99 € | Versand*: 0 €
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Was ist eine Glaubensgemeinschaft und was ist der Unterschied zwischen Religion und Glaubensgemeinschaft?
Eine Glaubensgemeinschaft ist eine Gruppe von Menschen, die gemeinsame religiöse Überzeugungen und Praktiken teilen. Sie kommen regelmäßig zusammen, um ihre religiösen Rituale auszuführen und ihren Glauben zu praktizieren. Der Unterschied zwischen Religion und Glaubensgemeinschaft besteht darin, dass Religion ein umfassenderer Begriff ist, der die Glaubensüberzeugungen, Rituale, Praktiken und Institutionen umfasst, während eine Glaubensgemeinschaft eine spezifische Gruppe von Menschen bezeichnet, die innerhalb einer bestimmten Religion zusammenkommen.
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Sollte man Konflikte vermeiden?
Es ist nicht immer möglich, Konflikte zu vermeiden, da sie ein natürlicher Bestandteil des menschlichen Zusammenlebens sind. Konflikte können jedoch auch eine Chance für persönliches Wachstum und positive Veränderungen sein. Es ist wichtig, Konflikte konstruktiv anzugehen und nach Lösungen zu suchen, die für alle Beteiligten akzeptabel sind.
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Wie entstehen Konflikte am Arbeitsplatz?
Konflikte am Arbeitsplatz können aus verschiedenen Gründen entstehen. Zum Beispiel können unterschiedliche Arbeitsstile, Persönlichkeiten oder Kommunikationsweisen zu Missverständnissen führen. Auch unklare Rollenverteilungen, Konkurrenzdenken oder mangelnde Wertschätzung können Konflikte begünstigen. Zudem können Stress, hoher Arbeitsdruck oder ungelöste Probleme zu Spannungen zwischen Kollegen oder Vorgesetzten führen. Letztendlich spielen auch fehlende Konfliktlösungsstrategien oder eine unzureichende Kommunikation eine Rolle bei der Entstehung von Konflikten am Arbeitsplatz.
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Welche Konflikte entstehen durch Globalisierung?
Durch die Globalisierung entstehen verschiedene Konflikte. Zum einen gibt es Konflikte zwischen verschiedenen Ländern und Regionen, die um Ressourcen, Märkte und Einfluss kämpfen. Zum anderen gibt es Konflikte zwischen verschiedenen sozialen Gruppen, da die Globalisierung zu Ungleichheit und sozialer Ausgrenzung führen kann. Zudem gibt es auch Konflikte zwischen traditionellen Werten und globalen Normen, da die Globalisierung oft mit einem kulturellen Wandel einhergeht.
Ähnliche Suchbegriffe für Konflikte:
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Krisen, Konflikte, Sternstunden (Glasl, Friedrich)
Krisen, Konflikte, Sternstunden , Lebensbilder biografischer Krisen und Konflikte Immer wieder hat der Konfliktforscher und Organisationsentwickler Friedrich Glasl für Führungskräfte in Unternehmen und angehende Psychologen Vorlesungen über die Entwicklungspsychologie gehalten. Anhand der Krisen, Konflikte und Wendepunkte in den Lebensläufen der beiden Künstler Paul Gauguin und Gabriele Münter ist eine anschauliche Einführung in die Gesetzmäßigkeiten menschlicher Entwicklung entstanden. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 202201, Produktform: Leinen, Autoren: Glasl, Friedrich, Seitenzahl/Blattzahl: 438, Abbildungen: ca. 80 farbige Abbildungen, Keyword: Biografiearbeit; Entwicklungsphasen; Entwicklungspsychologie; Gabriele Münter; Konfliktforschung; Krisenforschung; Paul Gaugin; entwicklungspsychologische Forschung; entwicklungspsychologische Gesetzmäßigkeiten; typische Krisenmomente, Fachschema: Entwicklungspsychologie~Psychologie / Entwicklung~Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Psychologie / Person, Persönlichkeit, Ich-Psychologie~Business / Management~Management~Hilfe / Lebenshilfe~Lebenshilfe, Fachkategorie: Entwicklungspsychologie~Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Das Selbst, das Ich, Identität und Persönlichkeit~Selbsthilfe und Persönlichkeitsentwicklung, Thema: Orientieren, Warengruppe: HC/Ratgeber Lebensführung allgemein, Fachkategorie: Management: Führung und Motivation, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Freies Geistesleben GmbH, Verlag: Freies Geistesleben GmbH, Verlag: Verlag Freies Geistesleben & Urachhaus GmbH, Länge: 234, Breite: 164, Höhe: 39, Gewicht: 1292, Produktform: Gebunden, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2263070
Preis: 39.00 € | Versand*: 0 € -
Schieck, Diana: Religionsverbundene Konflikte im Berliner Schulalltag
Religionsverbundene Konflikte im Berliner Schulalltag , Die Untersuchung betrachtet (Berufs-)Erfahrungen und Perspektiven von Pädagog:innen und Schüler:innen mit thematischen Schwerpunkten von und Umgangsweisen mit Konflikten im Berliner Schulalltag, die mit Religion in Verbindung stehen. Religion und religiöse Identität zeigen sich dabei als Segregationsmechanismen. Sprechen über Konflikte ermöglicht Schule als Schutzraum, um auch religiöse Schüler:innen in ihrer Meinungsbildung gegen repressive Vorstellungen (außerschulischer) Dritter zu stärken. Religionsverbundene Konflikte sollten nicht als grundsätzlich negativ, sondern als relevanter Bestandteil demokratischer Aushandlungsprozesse im Schulalltag gesehen und in bildungspolitische Diskurse einbezogen werden. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 59.00 € | Versand*: 0 € -
Die Gestapo nach 1945. Konflikte, Karrieren, Konstruktionen.
1945 war die Institution Gestapo zwar zerschlagen, doch die meisten ihrer Mitarbeiter lebten noch, und ihre Verbrechen wurden nunmehr erst im ganzen Ausmaß sichtbar. Wie verhielten und positionierten die Täter sich in der Nachkriegszeit? Und wie verhielt sich die deutsche Gesellschaft ihnen gegenüber? Welche Bilder machte sie sich von den Tätern? Wie ging die Justiz mit ihnen um? Wurden die Verbrechen angemessen gesühnt? So lauten die Leitfragen des Buches. 15 renommierte Autoren untersuchen diese Fragen auch an exemplarischen Einzelschicksalen von Gestapo-Angehörigen.
Preis: 40.00 € | Versand*: 6.95 € -
Kirche, Gottesdienst, Schule.
Die Martin-Luther-Ausgabe richtet sich an interessierte Nichttheologen ebenso wie an Theologiestudenten. Die Auswahl, thematisch geordnet und jeweils mit einer theologischen Einleitung, umfaßt ein reiches inhaltliches Spektrum und stellt einen zuverlässigen Zugang zu Luthers Gesamtwerk dar, das noch heute einen Beitrag leistet zu den geistigen, politischen und religiösen Problemen der Menschen.
Preis: 5.00 € | Versand*: 6.95 €
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Welche Romane handeln von Glaube und Religion?
Es gibt viele Romane, die sich mit Glaube und Religion auseinandersetzen. Ein Beispiel ist "Der Name der Rose" von Umberto Eco, der im 14. Jahrhundert spielt und die Untersuchung eines mysteriösen Todesfalls in einem Kloster zum Thema hat. Ein weiteres Beispiel ist "Die Päpstin" von Donna Woolfolk Cross, das die fiktive Geschichte einer Frau erzählt, die im 9. Jahrhundert als Papst agiert. Beide Romane thematisieren auf unterschiedliche Weise den Einfluss von Religion auf das Leben der Menschen.
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Wie löst man Konflikte in einer Beziehung?
Wie löst man Konflikte in einer Beziehung? Konflikte können am besten gelöst werden, indem man offen und ehrlich miteinander kommuniziert. Es ist wichtig, zuzuhören und die Perspektive des Partners zu verstehen. Kompromisse zu finden und gemeinsam nach Lösungen zu suchen, kann helfen, Konflikte zu lösen. Es ist auch wichtig, respektvoll miteinander umzugehen und Konflikte nicht eskalieren zu lassen. Letztendlich ist es wichtig, Konflikte als eine Möglichkeit zu sehen, gemeinsam zu wachsen und die Beziehung zu stärken.
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Wie können Konflikte in verschiedenen Situationen deeskaliert werden?
Konflikte können deeskaliert werden, indem man ruhig bleibt und aktiv zuhört, um die Perspektive des anderen zu verstehen. Es ist wichtig, respektvoll zu kommunizieren und Kompromisse zu finden, um eine Win-Win-Lösung zu erreichen. Bei Bedarf kann auch eine neutrale Person hinzugezogen werden, um bei der Konfliktlösung zu unterstützen.
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Wie kann man Konflikte auf friedliche Weise klären?
Konflikte können auf friedliche Weise gelöst werden, indem man ruhig bleibt und aktiv zuhört, um die Perspektive des anderen zu verstehen. Kommunikation ist entscheidend, um Missverständnisse zu klären und gemeinsame Lösungen zu finden. Kompromisse eingehen und respektvoll miteinander umgehen helfen dabei, Konflikte friedlich zu lösen.
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