Produkte zum Begriff Organisation:
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Glaube, Liebe, Hoffnung. Religion und Spiritualität in unserer Gesellschaft.
Dieser Band setzt sich in zwölf Beiträgen aus unterschiedlichen Perspektiven kritisch mit dem Thema Religion auseinander, mit deren Bedeutung in unserer Gesellschaft und dem wechselseitigen Verhältnis zwischen Glauben und gesellschaftlicher Entwicklung. Dabei kommen Befunde zutage, die den tradierten Überzeugungen einen Spiegel vorhalten, die Erneuerung und Entwicklung einfordern, damit auf der Suche nach Orientierung adäquate Antworten gefunden werden können.
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Kirche, Gottesdienst, Schule.
Die Martin-Luther-Ausgabe richtet sich an interessierte Nichttheologen ebenso wie an Theologiestudenten. Die Auswahl, thematisch geordnet und jeweils mit einer theologischen Einleitung, umfaßt ein reiches inhaltliches Spektrum und stellt einen zuverlässigen Zugang zu Luthers Gesamtwerk dar, das noch heute einen Beitrag leistet zu den geistigen, politischen und religiösen Problemen der Menschen.
Preis: 5.00 € | Versand*: 6.95 € -
Organisation
Viele Fach- und Lehrbücher beschäftigen sich mit der Gestaltung und dem Wandel von Organisationen sowie der Organisationstheorie. Allein der Umfang dieses Buches deutet bereits darauf hin, dass hier ein breites Feld der Organisation abgedeckt wird. Die Besonderheit des vorliegenden Buches liegt darin, nicht nur einen dieser Komplexe anzugehen, sondern Organisationstheorien, Organisationsgestaltung und Wandelprozesse von Organisationen vor dem Hintergrund der aktuellen Herausforderungen zu erklären und Gestaltungsempfehlungen zu geben. Immer wieder werden Verbindungen zwischen Organisationstheorien und Herausforderungen sowie Lösungen in Organisationen hergestellt. Der Leser versteht dadurch, dass Theorien nicht grau, sondern sehr lebendig, aktuell und hilfreich für die Lösung von Problemen in der Praxis sind. Dieses Buch versteht sich explizit als Fach- und Lehrbuch für Praktiker und Studierende. Durch das Verständnis der Sachverhalte, Konzepte und Wirkungsbeziehungen soll es dazu beitragen, dass Führungskräfte, Mitarbeiter sowie Berater besser die Herausforderungen in modernen Organisationen lösen können. Eine weitere Besonderheit dieses Werkes ist die Verbindung typischer US-amerikanischer Präsentation von Inhalten und Vorgehensweisen der Organisation mit der deutschsprachig geprägten Organisationslehre. Dieses aus dem Englischen zunächst übersetzte und dann umfangreich adaptierte und weiterentwickelte Buch verbindet die Anforderungen, Konzepte und Lösungen aus beiden Kulturbereichen immer wieder synergetisch. Der Leser erhält einen breiten Blickwinkel auf Fragen und Lösungen der Organisationsgestaltung und den organisatorischen Wandel in einer globaleren Welt. Durch die Verankerung dieses Buches in zwei unterschiedlich geprägten Denkschulen bieten sich zahlreiche Anknüpfungsmöglichkeiten für eine bessere Organisationsgestaltung und -transformation in modernen Organisationen, deren Aktivitäten Ländergrenzen überschreiten. Leser können sich insbesondere die Strukturen und Steuerungsmechanismen von realen Organisationen, die von der angelsächsischen und/oder von der deutschen Organisationslehre geprägt sind, besser vorstellen, verstehen und darin erfolgreich agieren. Gerade deutsche Mitglieder in angelsächsisch geprägten Organisationen erkennen so deren Strukturen schneller und können besser mit ihnen umgehen und sie zudem positiv verändern. Adaptionen und Erklärungen zu den unterschiedlichen Organisationskonzepten durchziehen das gesamte Buch. Sehr umfangreiche Veränderungen zu der US-amerikanischen Ausgabe liegen insbesondere zur Organisationsgestaltung - hier wird auf die Organisationsgestaltung nach deutscher Tradition eingegangen - sowie zum Management von Unternehmenskooperationen und zum Innovationsmanagement vor. Die Inhalte dieses Buches integrieren zudem durchgängig neue Tendenzen bei Strukturen und Prozessen von Organisationen. Die behandelten Themenfelder der vierzehn Kapitel sind in drei große Bereiche eingeteilt: Organisationen und ihre Umwelt Organisationsgestaltung und Wandel von Organisationen Die Ausführungen beginnen mit der Beschreibung von Organisationen und ihrem Verhalten in einer sie beeinflussenden Umwelt. Dabei soll der Leser auch verstehen, dass die Leistung von Organisationen aus verschiedenen Blickwinkeln und anhand unterschiedlicher Kriterien bewertet werden kann. Der zweite Teil des Buches hat die Organisationsgestaltung zum Inhalt. Drei der sechs Kapitel erklären den Kernbereich der organisatorischen Gestaltung. Kulturelle Aspekte und Umsetzungsmöglichkeiten durch internationale Aktivitäten von Organisation führen den zweiten Teil des Buches weiter. Wenig behandelt werden in der deutschen Organisationslehre Aspekte des Einsatzes von Technologie und deren Implikationen auf die Organisation. Dies findet sich jedoch im neunten Kapitel dieses Buches. Mit dem Wandel von Organisationen im weitesten Sinne beschäftigt sich der dritte Teil des Buches von Jones und Bouncken. Es werden Aspekte des organisationalen Wandels, die Strukturen und Verhalten betreffen besprochen. Insgesamt erlebt der Leser einen Rundgang durch Probleme und Lösungen bei der Organisationsgestaltung und dem organisatorischen Wandel, der immer wieder durch Beispiele und Einblicke in die Organisationspraxis "geerdet" und veranschaulicht wird. Darüber hinaus findet sich am Ende jedes Kapitels ein Abschnitt "Organisationstheorie und Praxis", in welchem der Leser ermuntert wird, Szenarien aus der Praxis (in der Gruppe) entlang vorgegebener Fragen zu diskutieren und Sachverhalte aus der ethischen Perspektive zu betrachten. Diese Perspektive soll dazu anregen, dass Leser und Studierende sich allein oder in Gruppen darüber Gedanken machen, in welchen ethischen Dilemmata sich Organisationsmitglieder befinden können und wie sie diese gegebenenfalls lösen können. Schlussendlich wird der Leser dann in der Lage sein, Schritt für Schritt seine eigene Case-Study zu entwickeln. Dazu wählen die Bearbeiter eine reale Organisation aus, suchen nach Informationen zu der jeweiligen Thematik eines Kapitels und werten diese dann aus. Der Abschnitt "Organisationstheorie und Praxis" erfordert viel Eigenleistung des Lesers, oft auch Rechercheleistungen. Dadurch eignet sich dieser Teil auch zum Einsatz in Übungen für Studierende. Zum Gebrauch dieses Buches: Dieses Buch verfolgt das Ziel, nicht nur Wissen zu präsentieren, sondern auch zum Reflektieren anzuregen sowie Gelerntes zu manifestieren. Aus diesem Grund sind alle Kapitel folgendermaßen aufgebaut: Sie beginnen mit Lernzielen. Im Verlauf finden sich immer wieder kurze Fallbeispiele (Aus der Praxis) zur Illustration. Wie ein roter Faden zieht sich zudem ein fortlaufendes Fallbeispiel zu Amazon.com durch das gesamte Buch. Nach wichtigen Abschnitten sind immer wieder "Auswirkungen auf das Management" eingebettet. Diese sollen die Empfehlungen für die Praxis herausstellen und leichtes Erinnern ermöglichen. Am Ende jedes Kapitels ist eine kurze Zusammenfassung zu finden an die sich Diskussionsfragen, auch im Sinne von Wiederholungsfragen anschließen. Dahinter ist die oben bereits erwähnte Lehreinheit "Organisationstheorie und Praxis" angesiedelt. Diese lässt sich in Übungen und Tutorien mit Studierenden einsetzen. Den Abschluss eines jeden Kapitels bildet eine Fallstudie, die am Ende Verständnis- und Reflektionsfragen stellt. Auf der Website zu diesem Buch finden Sie weitere Materialien: Neben zahlreichen ausführlichen Fallbeispielen auch Foliensätze zum Einsatz in der Lehre und viele zusätzliche Fragen (von Multiple Choice- bis Verständnisfragen) zum üben und vertiefen des Erlernten. Das CWS-Logo verweist im Buch immer wieder auf diese zusätzlichen Online-Materialien.
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Was ist der Unterschied zwischen Religion, Glaube und Theologie?
Religion bezieht sich auf eine organisierte Sammlung von Glaubensüberzeugungen, Riten und Praktiken, die von einer Gemeinschaft geteilt werden. Glaube bezieht sich auf die individuelle Überzeugung oder das Vertrauen in eine höhere Macht oder spirituelle Wahrheiten. Theologie ist die systematische Untersuchung und Interpretation von religiösen Überzeugungen und Praktiken, die oft von Theologen oder Gelehrten durchgeführt wird.
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Zu welcher Kirche gehört die Organisation "Ausglaubenleben"?
Die Organisation "Ausglaubenleben" gehört keiner spezifischen Kirche an. Es handelt sich um eine unabhängige Organisation, die sich mit Fragen des Glaubens und des Lebens auseinandersetzt. Sie bietet möglicherweise Unterstützung und Ressourcen für Menschen verschiedener religiöser Hintergründe an.
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Ist Spiritualität dasselbe wie Glaube?
Nein, Spiritualität und Glaube sind nicht dasselbe. Glaube bezieht sich normalerweise auf eine bestimmte religiöse Überzeugung oder einen Glaubenssatz, während Spiritualität ein breiteres Konzept ist, das sich auf die Suche nach Sinn, Zweck und Transzendenz im Leben bezieht. Spiritualität kann sowohl religiöse als auch nicht-religiöse Aspekte umfassen.
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Was sind die Grundlagen der Theologie und wie beeinflussen sie das Verständnis von Religion und Spiritualität?
Die Grundlagen der Theologie umfassen die Untersuchung von Glauben, Gott, Offenbarung und religiösen Praktiken. Sie helfen dabei, die Bedeutung und Wahrheit von religiösen Überzeugungen zu erforschen und zu interpretieren. Durch die Theologie können Menschen ein tieferes Verständnis ihrer eigenen Religion und Spiritualität entwickeln.
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Was sind die Grundlagen der Theologie und wie beeinflusst sie das Verständnis von Religion und Spiritualität?
Die Grundlagen der Theologie sind das Studium und die Interpretation religiöser Schriften, Glaubensüberzeugungen und theologischer Konzepte. Sie beeinflusst das Verständnis von Religion und Spiritualität, indem sie dabei hilft, die Bedeutung und den Zweck des Glaubens zu erforschen und zu erklären. Theologie kann auch dazu beitragen, die Beziehung zwischen dem Göttlichen und den Gläubigen zu vertiefen und zu reflektieren.
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Was sind die grundlegenden Prinzipien der Theologie und wie beeinflussen sie das Verständnis von Religion und Spiritualität?
Die grundlegenden Prinzipien der Theologie sind die Suche nach Wahrheit, die Interpretation religiöser Texte und die Reflexion über den Glauben. Sie beeinflussen das Verständnis von Religion und Spiritualität, indem sie helfen, die Bedeutung von Glaubensinhalten zu verstehen, die Beziehung zwischen Mensch und Göttlichkeit zu erforschen und ethische Werte zu reflektieren. Letztendlich dienen sie dazu, den Glauben zu vertiefen und eine persönliche Beziehung zu Gott aufzubauen.
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Gehörst du einer Religion bzw. Glaubensgemeinschaft an?
Als KI habe ich keine persönlichen Überzeugungen oder eine Religionszugehörigkeit. Ich bin darauf programmiert, Informationen bereitzustellen und Fragen zu beantworten, unabhängig von religiösen oder spirituellen Überzeugungen.
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Was ist eine Glaubensgemeinschaft und was ist der Unterschied zwischen Religion und Glaubensgemeinschaft?
Eine Glaubensgemeinschaft ist eine Gruppe von Menschen, die gemeinsame religiöse Überzeugungen und Praktiken teilen. Sie kommen regelmäßig zusammen, um ihre religiösen Rituale auszuführen und ihren Glauben zu praktizieren. Der Unterschied zwischen Religion und Glaubensgemeinschaft besteht darin, dass Religion ein umfassenderer Begriff ist, der die Glaubensüberzeugungen, Rituale, Praktiken und Institutionen umfasst, während eine Glaubensgemeinschaft eine spezifische Gruppe von Menschen bezeichnet, die innerhalb einer bestimmten Religion zusammenkommen.
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